Autor: Martyna Sergiel
Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci, które urodziły się w terminie, ale z różnych powodów musiały zostać dłużej w szpitalu, jest już zagwarantowany.
To duże osiągnięcie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z Ministrą Agnieszką Dziemianowicz-Bąk oraz przedstawicielami społeczników, którzy wspólnie przygotowywali projekt rozwiązań, mających za zadanie w jakiś sposób „zwrócić” rodzinom czas spędzony z konieczności w placówce medycznej.
To istotna informacja dla tysięcy rodzin w naszym kraju. Każdego roku w Polsce rodzi się ok 20 tys. wcześniaków oraz dzieci, które ze względu na swoją ogólną kondycję – chociaż urodziły się w terminie – muszą pozostać dłużej w szpitalu.
Do tej pory było tak, że te długie tygodnie spędzone przez rodziców za szpitalną szybą nie były w żadnej sposób rekompensowane. To się jednak teraz ma zmienić.
Ustawa wprowadzająca dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu, której zarys powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej została 12 grudnia br. sygnowana przez prezydenta, Andrzeja Dudę.
Ustawa wnosi dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni albo do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym dziecko przyjdzie na świat oraz jego masy urodzeniowej.
Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000gramów, dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić nawet do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie zależeć od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie – tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w placówce medycznej.
Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28-ego a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000gramów urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
Z kolei dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5-tego dnia od chwili porodu do 8-ego tygodnia po porodzie – wskazany urlop sięgnie okresu 8 tygodni. Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w czasie od 5-go do 28-go dnia po przyjściu na świat.
Zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 procent podstawy zasiłku.
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć u pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka na oddziale szpitalnym.
Urlop będzie przysługiwał nie tylko matkom lub ojcom, ale też prawnym opiekunom oraz rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
Ustawa ma wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia. Tyle minimum wynosi okres wymagany na implementację zmian przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Opracowano na podstawie: http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/2461667.